Как проверить трудовой договор перед подписанием

Проверить трудовой договор стоит до первого рабочего дня: часть условий потом сложно изменить, а размытые формулировки по оплате, месту работы и испытанию часто становятся предметом спора. Обзор типа — «Трудовой договор». Ниже — практический разбор текста, без проверки «в базе МВД» и похожих сервисов подлинности.

Загрузите трудовой договор и получите разбор рисков по пунктам:

Проверить трудовой договор Отличие от ГПХ

1. Стороны, должность и место работы

Работодатель указан корректно (наименование, ИНН)
Должность и трудовая функция совпадают с оффером
Место работы / дистанционный формат описаны однозначно
Дата начала работы и срок договора (срочный — с основанием)

2. Оплата труда и режим

Оклад / тарифная ставка, состав зарплаты, даты выплат
Премии: гарантированы или «по усмотрению»
Режим рабочего времени, переработки, ненормированный день
Отпуск: продолжительность и порядок предоставления

Опасные формулировки:

«Зарплата устанавливается приказом» без суммы в договоре
Премия как единственная существенная часть дохода без правил начисления
Право работодателя менять график «в любое время» без компенсации

3. Испытание, материальная ответственность, НДА

Срок испытания и критерии «неудовлетворительного результата»
Полная материальная ответственность — только если допустима по закону и оформлена отдельно
Конфиденциальность: срок, объём сведений, санкции

4. Расторжение и допсоглашения

Основания увольнения не ужесточены сверх ТК РФ формулировками «на усмотрение работодателя»
Понятен порядок уведомления и передачи дел
Есть ссылка на должностную инструкцию / ЛНА — и вы с ними ознакомлены

Если вместо трудового предлагают ГПХ на постоянную роль — сравните форматы в статье «Договор ГПХ и трудовой».

Итог

Как проверить трудовой договор: сверьте должность и оплату с оффером, зафиксируйте режим и испытание, уберите размытые права работодателя менять условия «в одностороннем порядке».

Проверить трудовой договор онлайн