Самозанятые и платформы после 1 октября 2026: что проверить в договоре сейчас
Закон уже в силе — лимиты, охлаждение и прямой ГПХ: что сверять в тексте, а не «успеть до дедлайна»
С 1 октября 2026 правила платформенной экономики уже применяются. Вопрос больше не «успеем ли переписать шаблон», а как жить дальше: кто сторона в споре, сработает ли блокировка пары на платформе, и не выглядит ли ваш прямой договор с самозанятым как трудовой. Ниже — практический разбор для заказчика и исполнителя.
Материал для ориентира, не юридическая консультация. Подзаконные акты и практика площадок уточняются — сохраняйте редакцию оферты и договора на дату работы.
Есть старый ГПХ и новая оферта биржи — сначала зафиксируйте отличия, потом прогоните текст на признаки переквалификации:
Что изменилось по факту после 1 октября
Для операторов цифровых платформ включились ограничения на длительную «полную занятость» самозанятого у одного заказчика через площадку. Публичный ориентир: сотрудничество дольше шести месяцев подряд и нагрузка свыше 160 часов в месяц на этого заказчика — дальше платформа обязана технически ограничить взаимодействие (период охлаждения, обычно около двух месяцев).
Прямой договор вне платформы этим блоком автоматически не «рубится». Но критерии 6 месяцев + 160 часов стали рыночным индикатором риска: если у вас тот же режим в бумаге и в факте — ФНС и суд будут смотреть на признаки трудовых отношений так же жёстко, как и раньше.
Два контура: оферта платформы и ваш ГПХ
1. Работаете через биржу / агрегатор
- Кто сторона оплаты и кто выдаёт чек НПД
- Как платформа считает часы и срок сотрудничества
- Что происходит при блокировке пары: доступ к заказам, выплаты, споры
- Есть ли у вас параллельный прямой договор — не противоречит ли оферте
Подробнее про стык оферты и прямого соглашения: самозанятый через платформу.
2. Прямой договор с плательщиком НПД
- Предмет — измеримый результат / объём услуг, не «выполнение обязанностей»
- Нет режима работы, должности, оклада, подчинения внутренним правилам
- Акты и чеки НПД по факту приёмки
- Проверка статуса самозанятого на дату оплаты
Опасные формулировки разобраны здесь: формулировки ГПХ с риском переквалификации. Подготовка «к дедлайну» — в статье к 1 октября; этот материал — про режим после вступления.
Что делать заказчику на этой неделе
- Список исполнителей на НПД: кто через платформу, кто напрямую, сколько месяцев подряд
- Для платформенных — сверить оферту и правила охлаждения; заложить запас по нагрузке
- Для прямых — вычистить «трудовые» слова и зафиксировать результат в актах
- Не «перекладывать» одного человека с платформы на прямой договор с тем же графиком — это не маскировка
Чек-лист на 10 минут
- Понятно, через платформу вы работаете или по прямому ГПХ
- Сохранена актуальная оферта платформы / редакция договора
- В тексте нет графика, должности, оклада, «трудовой дисциплины»
- Предмет и акты завязаны на результат
- Есть порядок проверки статуса НПД и чека
- Понятно, кто отвечает при споре о качестве и сроках
Смежные материалы
Краткий вывод
После 1 октября рынок ориентируется на лимиты платформ и прежние критерии переквалификации. Рабочая стратегия: разделить потоки «платформа / прямой договор», убрать трудовые формулировки и проверять текст до следующей оплаты — не после претензии.
Проверьте договор с самозанятым в DocumentCHEK
Загрузите ГПХ или оферту — получите разбор односторонних условий и признаков риска. Нужен новый каркас — соберите черновик по брифу.